则通过加试作出选择确定排序

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　　面试工作在大安区纪委(大安区监察局)的监督下，由大安区招考主管机关、主管部门、用人单位统筹组织实施。面试资格复审公告以及进入面试资格复审人员名单，将于2018年4月26日通过自贡人事考试网公布。
　　(1)同一岗位进入面试资格复审人员的比例按3:1确定，按笔试成绩由高到低确认。
　　(2)实际参加面试人数与招考计划之比低于3:1的，划定笔面试折合后总成绩的最低合格线分，高于此合格线分)的按笔试和面试折合总成绩由高到低排序，等额确定参加体检的人员。笔试和面试折合总成绩达不到最低合格线)拟进入面试资格复审人员名单按考生笔试总成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试总成绩相同，大安新闻则一并进入面试资格复审。
　　进入面试资格复审人员名单按考生笔试总成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试总成绩相同，并列进入面试资格复审。
　　2.资格复审。由用人单位和主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格复审。
　　资格复审时间初定为2018年5月2日至5月3日，具体时间以资格复审公告为准。进入面试资格复审的人员须持以下资料到指定地点由用人单位或主管部门进行资格复审：
　　(1)《大安区事业单位公开考试聘用工作人员报名表》1份(登陆自贡人事考试网，按网络提示打印);
　　(4)其他与报考资格相关的材料原件和复印件1份(如职称、职[执]业资格、工作经历等)。
　　(1)2018年高校应届毕业生出具本人学生证及复印件(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明)。
　　(2)港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证可在四川省人力资源和社会保障厅留学人员服务中心办理(咨询电线)。报考人员可登录中国留学网(中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。
　　对资格复审合格的人员，当场发给《面试通知书》;对复审不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从到低分依次递补拟参加面试资格复审的人员，该岗位通过资格复审人员考聘比已达到3:1的，不再递补。递补面试资格复审人员名单将于2018年5月4日在自贡人事考试网上公布，不另行电话通知。递补面试资格复审人员于2018年5月8日(8日截止17:30时)进行资格复审，若递补取得面试资格复审的人员未能通过资格复审及没有按规定时间参加资格复审，取消面试资格，其产生的空额，不再递补。
　　教师岗位面试采取试讲说课和现场答辩的方式进行。面试时间15分钟，其中：试讲说课采取微格课的形式，时间为10分钟;考生对评委的提问现场答辩，时间为5分钟。面试主要考核考生的课堂教学能力测试(包括微格课、普通话、粉笔字基本功检测)。面试成绩满分为100分，按50%折算后计入总成绩。
　　其他岗位面试采取结构化面试方式，面试时间15分钟。主要考察岗位所要求的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表及专业知识等。面试总成绩满分为100分，按40%折算后计入考试总成绩。
　　5.面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效居民身份证按《面试通知书》规定的时间内到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。
　　面试后依据招考岗位及拟聘用人数，按照报考人员总成绩从到低分依次等额确定进入体检人员名单。
　　1.教师岗位如总成绩相同，按面试成绩高低排序;若面试成绩相同，按面试中的试讲说课(微格课)高低排序;若以上情况成绩再相同，则通过加试作出选择确定排序。
　　2.其他岗位如总成绩相同，按面试成绩高低排序;若面试成绩相同，则通过加试作出选择确定排序。
　　体检人员名单由大安区人力资源和社会保障局通过自贡人事考试网公布。体检由大安区人力资源和社会保障局统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)及公务录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定执行。未按时参加体检或体检不合格的，在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩高低依次等额确定递补参加体检。
　　考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考察依据。
　　考生如系在职公务员、国有企事业单位人员，应于接到考察通知后5个工作日内须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料;2018年高校应届毕业生应在2018年7月31日前提供毕业证书、学位证书、《就业报到证》到报考单位和主管部门。
　　考生不能在规定时间提供人事档案及相关材料的，视为自动放弃，出现的缺额，由大安区招考主管机关在参加该岗位面试者中按总成绩高低依次等额确定递补人员。
　　考察后不符合聘用条件不予聘用的，在参加该岗位面试者中按总成绩高低依次递补经体检合格者进入考察。
　　各用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报大安区招考主管机关统一在自贡人事考试网进行公示。公示内容为拟聘用单位、岗位及岗位代码、姓名、准考证号、考试总成绩及监督举报电线天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报经××招考主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
　　经笔试、面试、体检、考察、大安二医院事业编公示合格且材料齐全的拟聘用人员，在公示期满后3个工作日内，由用人单位和主管部门按有关规定填写《大安区事业单位公开考试聘用工作人员审批表》一式三份，大安新闻按管理权限报大安区人力资源和社会保障局审核确认，对通过审核确认的人员办理聘用手续。拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。教师岗位聘用人员应在大安区的最低服务年限为5年;卫生及其他事业岗位所聘人员应在大安区的最低服务年限为10年。新聘用乡镇事业单位工作人员确因工作需要向其他事业单位流动的，应在招聘单位工作5年以上(含试用期)。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开招考报名之日起，1年内取消其参加大安区事业单位公开考试聘用工作人员的报名资格。考生提供虚假证件及材料者，一经查实，由大安区招考主管机关按规定取消其聘用资格，其在2年内不得参加我区事业单位聘用工作人员考试。
　　为保证大安区事业单位公开考试聘用工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性、权威性，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招考工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。
　　(一)考生应树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念，遵守公告，公平竞争，正确面对考试结果。
　　(二)本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
　　(三)公示无异议的2018年高校应届毕业生，如本人2018年7月31日前实际取得的毕业证、学位证与本公告招聘岗位要求的学历、学位及专业不符的，取消拟聘用人员资格，责任由考生自负。
　　本公告由大安区人力资源和社会保障局负责解释，各招考岗位的具体条件和资格要求请咨询各招考单位或各主管部门。
　　原标题：自贡市大安区人力资源和社会保障局关于2018年上半年事业单位公开考试聘用工作人员的公告
　　点击下载1、2018年上半年大安区事业单位公开考试聘用工作人员岗位一览表.xls