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楼主
发表于 2023-10-14 18:01:29
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即便领导询问,很多人依然很怂,不敢提出自己的不同意见。即便提出意见,结果可能也不是太好。
1、对于愿意听取意见的领导,我们当然可以提出自己的意见,但是要遵循委婉的原则,最有效的套路是“Yes-But”,像这样:
“领导,您说的很对,不过,我觉得这个地方可以做一些细微的改动,就像这样……当然,这只是我的一点点小建议,也不知道对不对,请领导帮忙指导一下。”
3. 建议说完,请领导指导,既表达了尊敬,也间接性的将这个意见的功劳让给了领导——因为,他是指导,从某种意义上来说,这意见也算是他的了。
2、对于那些听不进意见的领导,就算有意见也别提——除非是那些意见是跟我们自身利益相冲突的。
千万不要因为领导说了“谁有不同意见?欢迎提出来”这句话,就天真的提出不同的意见。很多领导只是客气一句而已,如果你傻呵呵地把客气当了真,那你就是真傻了。
当然,如果领导的决定与我们的利益有直接关系,会造成我们利益的损失,我们就不得不提这个意见了。
如果可以选择提或者不提意见,最好是提出自己的意见,因为你会得到意想不到的好处:
1、你提意见,代表着你思考了这个问题,代表着你在乎这个问题,领导会看在眼里。
2、提意见其实相当于一种间接性的“毛遂自荐”,很可能会给你带来意想不到的机会。
3、这样做,可以避免你成为职场上的“小透明”建议或意见客套话,领导至少会认得你,知道你有独立的想法——这是好事。
3、不要担心意见可能是错的或者是幼稚的,因为职场中大多数的意见都是错的或者幼稚的。
4、千万不要说“正确的废话”,那样会显得你没有独立的思考,这样的意见还不如错的或者幼稚的意见呢!意见建议的范文
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