考试平台迎来风口智联招聘“微测”提供人才选拔新选择智联招聘“云考试”助力中

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　　新疆大安焦化电子商务、共享经济等新产业的兴起带来了灵活就业形式的发展，与灵活就业配套的人才和技能考核也逐渐被搬到“台前”。其中在线考试服务平台作为大规模考核的解决方案在国内已经发展数年，但此类平台对服务器承载及安全性保障要求极高，因此往往出现于大型科技公司的招聘和内部考核中，缺少大型的开放式平台。
　　智联招聘旗下在线考试平台“微测”致力于打造国内首个开放型在线考试服务平台，立足于解决企业线下大规模招聘难开展、周期长的困境，在社会招聘、校园招聘、事业单位招聘等多个招聘场景中，帮助企事业单位进行人才测评与引入。现“微测”已深入参与到了众企业事业单位的测评和招聘活动中，包括中国移动、中国联通、邮储集团以及各地农信体系等，技术与服务受到好评不断。
　　企业开展在线考试，总是无可避免的会遇到安全性、稳定性和防作弊等三大挑战，为解决这三大难题，“微测”借助了智联招聘多年的技术耕耘，集合大数据、云计算、人工智能等多种技术。在安全性层面，“微测”使用算法加密和数据备份等众多数据技术，使得其系统通过了公安机关信息系统安全等级保护证明，数据安全等级与阿里云金融和支付宝同一级别。
　　严格的系统性能测试，常备近500台服务器，兼顾短期亿次频发数据传输及可能出现的恶意IP攻击，如此高等级的安全保障及并发处理能力足以支持10万人同步考试，足见“微测”的系统稳定性。特殊期间，为了响应中组部、人社部“安全有序开展事业单位公开招聘工作，创新招聘方式，尽量采用线上形式组织报名、笔试、面试”的要求，“微测”为企事业单位执行了200余场各类考试,超过20万余人次，均圆满完成任务，助力企业特殊时期顺利开展考试。
　　除了保证安全性和稳定性，防止作弊也是招聘过程中的重点，尤其是在政府事业单位考试中。对此，“微测”利用AI智能监控，为防作弊设置重重关卡，包括在考前拍照进行人脸识别防替考，以及视频监控、试题乱序、随机抽题、屏幕水印、禁止复制智联招聘线上笔试、离屏警示等手段进一步防止抄题、切屏、泄题等情况发生，切实保障考试过程公平公正。另外，智联招聘还设置了人工远程监控，为实现整个考试过程中的零违规、零疏漏，上了“双保险”。
　　随着当前就业形态的多样化发展及企业数字化转型的变革，企业需根据自身商业模式、文化、价值观、发展规划等选择契合的人才，构建未来人才库。“微测”立足与此，区别于市面上其他人才选拔工具通用题库的设计，支持企业人才考核“自定义”，企业可自主上传试题、自主安排考试。
　　“微测”在线提供各类专业试题，包括IT、金融、能源等，以及多种个性量表等，为企业筛选人才提供了个性化选择。为了保证测评的质量，“微测”邀请各领域的近百名命题专家，携手头部企业、行业协会、知名大学的代表一起合力开发原创内容，满足企业招聘时的各种命题需求。
　　除此之外，使用“微测”的每家注册企业都拥有自己的二级域名，可自主上传企业LOGO、背景图、企业简介等，从而实现个性化的企业考试门户。
　　为了进一步降低企业开展线上人才考核的成本，缩短企业人才补给周期，“微测”平台对企业在线人才选拔进行全流程的跟进服务，包含原创题库搭建、考生考前准备、公平考试保障、高效阅卷、考生信息保密、分析统计等若干安全实施部分，操作便捷、专业高效。其中，“微测”依托于AI技术，在试后阅卷环节可以做到即时出分。
　　人才选拔是否精准高效是衡量在线考试系统优劣重要指标，而这也是智联招聘“微测”收获众多客户好评的重要原因。“微测”平台在阅卷结束后，持续运用大数据技术对候选人能力智能分析，进一步判断候选人与岗位要求的匹配情况，为企业人才选拔“保驾护航“。
　　迄今为止，“微测”已上线万的服务人次领先行业的同时，在企事业单位招聘中也频频收获良好口碑。作为智联招聘人力资本生态中的重要一环，未来“微测”将继续在提升技术和充实考核维度的道路上耕耘，内外兼修，用领先于行业的安全标准的评测技术产品持续为企业人才发展提供更为精准有效的解决方案。
　　智联招聘“云考试”助力中国移动 顺利完成2020年春招大规模在线中国网科技
　　2020年的应届毕业生，经历了历史上最独特的“金三银四”。考虑到疫情安全防控，全国各地的线下招聘纷纷暂停，而以空中宣讲会、视频面试为代表的无接触招聘方式则成为“促就业、稳就业”的主流方式在线考试平台迎来风口 智联招聘“微测”提供人才选拔新选择智联招聘“云考试”助力中国移动 顺利完成2020年春招大规模在线统一笔试（），帮助毕业生们拓宽求职渠道，保障企业春招顺利推进。智联招聘全面升级实施方案，通过系列可视化产品，将招聘活动全面实现线上化、视频化。
　　为贯彻疫情防控期间的国家就业政策和央企“稳岗扩就业”精神，在智联招聘支持下，3月10日，知名通信运营商“中国移动”开展了2020年春季校园招聘空中宣讲会，超过26万名学生进行在线日，中国移动首次将全集团统一的线下机考改为在线统一笔试，形式虽变，但对人才质量的要求不变，顺利完成来自全球1826所高校、超过3.5万名学生参加的在线统一笔试。此次考试参考人数相对于去年春招增加了一倍，参考规模在今年业内春季校园招聘也位居前列。
　　本次中国移动在线家单位技术智联招聘线上笔试、市场和管理3大类职位的在线招聘，使用的是智联招聘旗下领先的在线考试平台“微测”。该平台专注于向各企业提供稳定、高效、便捷的在线考试系统及服务，已运营超过8年，服务了近3500万人次，常用于大规模考试及各类大赛，可支持数万人同时作答。此外，微测还拥有自主知识产权，主要系统及内容均得到注册软件著作权、商标注册权与国家信息安全三级等保认证，除了服务本次中国移动的项目外，还重点支持过浦发银行、奇虎360、OPPO、中国人保、普华永道等知名企业的重要在线测评项目。
　　为了保障此次考试顺利开展，智联微测进一步完善了考试环节设计及系统配置。环节设计上，增加了模拟考试作答环节，帮助考生提前熟悉了解在线考试方式，有助于减少在正式笔试过程中的操作失误，提升感知度；题库设置上，结合微测可支持的多种题型，有序将市场营销、技术、职能管理等三类职位题与通用题型进行有效整合与区分，一次考试实现全面考察，进一步提高了作答与评估的便捷性。
　　保证考试公平与安全稳定，也是组织云考试的核心。为解决本次现场监考官缺席难题，微测还为居家考试环境设计八道关卡，从试题乱序与随机抽题，到作答界面屏幕水印设置，公正和纪律原则贯穿始终，应考环境较于传统考场更加透明。此外，服务器承载量及安全性保障也提前做好多项调试，以保证短期亿次频发数据传输的稳定和应对可能出现的恶意IP攻击。整个考试的一系列技术举措和流程设计，保证了笔试的公平性和专业性，营造了公开、公平、公正的考试环境。
　　除线上考试专业系统加持外，智联招聘长期积累的测评工具体系，也成为组织在线测评的一大优势亮点。当下，智联招聘拥有获得权威版权类认证的测评产品已超过30个，可综合适配应用于人才“选用育留”的整体流程，通过有针对性的产品如，通用能力测验、MBTI、管理潜力测验等，帮助企业在招聘与选拔时能更全面了解候选人的认知水平、个性特征、管理能力、职业诉求等多方面特征，判断候选人与岗位要求及企业文化的匹配情况。
　　本次在线统一笔试，重点引入了“职业行为风险”测验，考察维度均以科学心理学理论为研发基础，内容包含风险因子(12 项)和防御因子(4 项)两方面，不仅可以考察出现行为偏差的可能性，还可考察个体面对压力时的防御能力。截止 2019 年年底，“职业行为风险”测验实现了超过266万人次的完整作答，积累了大量样本，常模数据精准。
　　以中国移动本次在线统一笔试为例，基于实际招聘岗位的能力要求及海量候选人的高效选拔需求，在线上考试中植入科学测评，企业在实现高效人才选拔的同时，还能对应聘者的素质、潜能进行全面评估，有助于在后续人才培养中获得有针对性的培养与激励建议。智联招聘通过整合专业系统与测评工具，为企业提供解锁候选人综合素质的钥匙，在科学“看人”与“用人”之间，为组织输送新活力。
　　5G时代的到来，将使“信息视频化，视频超高清化”成为未来招聘新趋势。随着AI技术越来越“聪明”，5G加持下基础设施持续升级，人力资源行业也将成长得更具“极客基因”，企业人才选拔也将在科学系统和内容的助力下，拓展更具想象力的空间。中国移动致力于做“网络强国、数字中国、智慧社会”的主力军，在加速5G网络和技术建设的同时，通过加快布局线上宣讲会、在线统一笔试、视频面试等方式，积极探索创新线G云招聘”的先行者，为创世界一流“力量大厦”提供优质人才支撑。可以相信大安招聘，未来大规模“云考试”将有可能成为企业招聘的常态，相信在未来的新业务、新领域人才专业赋能下，新兴招聘方式将改变传统的人力资源服务，在线招聘行业也将向人才生态方向多维延伸。
　　作为国内领先的人才生态构建者，智联招聘希望依托自身科技力的持续演化升级，帮助莘莘学子顺利推开职场大门，助力企业科学高效实现人才选拔与培养，为人力资源行业开拓更多有价值的解决方案。