如何网上找到日结临时工招聘信息

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　　如何网上找到日结临时工招聘信息所谓临时工，就是在一个单位临时工作的人。这里的临时工不具有劳动合同法上的意义，因为任何工作从劳动合同期限的这个角度出发，哪怕有三、五年的劳动合同关系，也是临时的。这里的临时工，是指为国家机关大安招聘、事业单位或国有企业工作而没有编制的人。虽然国有企业并没有法律意义上的编制，但了解中国国有企业的人都知道，这套计划经济时代的制度，很多国有企业仍然在不折不扣地执行。通俗地讲，就是在“铁饭碗”的单位干活却没有端上铁饭碗的人都可以称为临时工。
　　我这个大家族的很多人都干过临时工，我伯父年轻的时候曾经在安徽广德县挖过煤，因为受不了一个人在外的寂寞，从单位跑了回来，等他年纪大一点的时候，感到特别后悔，常说当年要是不从江南回来就好了，因为继续干下去，也许能转为正式工，老了有退休金，比当农民一辈子穷困潦倒要强很多。我叔叔在甘肃嘉峪关当了六年兵回来，做了几年农民，随后铜官山铜矿招工，他就去那里当了下矿井采矿的工人，也算是临时工，但他忍住了寂寞辛苦的采矿工作，一直干了下来，终于转成了正式工人，从农民身份变成了工人身份，婶婶和他们的孩子也在上世纪八十年代变成了城里人。叔叔那个矿里还有个知名的临时工，后来成了安徽省的省委书记，他就是卢荣景。卢书记在20岁的时候，初中文化的他被招工进了铜矿，做了好几年的下井工人，后来一步一步做到了地方大员的位置。
　　在我的记忆中，上世纪八十年代前招进国企的人，几乎都可以转为正式工。但八十年代以后，情况发生了很大的变化。1987年，哥哥以农民合同工的身份，被招工进入安徽省最大的国有企业马钢，在所属的民建公司做建筑工人，合同期三年，后来又延了五年，合同期内，工资待遇跟正式工几乎没有差别。虽然哥哥在工作期间，表现突出，拿过“安徽省技术能手”的称号，其他的所属单位颁发的“先进个人”、“优秀员”、“标兵”的荣誉称号等拿了十几个，但合同期满的时候，还是被单位“一刀切”回家了，始终没有解决正式编制的身份问题。像我哥哥这种“技术能手”为什么留不下来呢？难道他们不需要人手了吗？还是去招新的工人？都不是。马钢下属的民建公司照样接马钢的活来干，但他们改变了运作方式，他们只接活，不再干具体的活了，活全部包给外面的包工头，本质上把自己完全变成了一个“中介”，从中间赚取差价的中间商，成为一个活脱脱的“食利者”。
　　初中毕业后，我也做过一两年临时工，服务的单位都是大单位，一家是安庆石化，一家是马钢。而我这种临时工跟我哥的农民合同工又差了几个档次，连正式的合同都没有，工资待遇跟正式工也差很多。我出来打工第一次到安庆石化的一个机修厂去干活，我们几个临时工在那干得热火朝天，几个正式编制的工人在边上看着，有几次他们甚至躲在边上一个角落打牌，但我们都知道他们的工资却比我们高得多。后来，我又去马钢民建公司做临时工，工资3.7元一天，后来涨到了4.6元一天，干一天算一天。既没有签劳动合同，也没任何福利待遇。但是，在那个公司有编制的正式工人，跟我干着同样的活，即使不考虑福利待遇，收入也是我的三、四倍。等我我到了私营企业上班，跟国企也就没有什么接触，国企临时工后来的用工情况也就不太了解了。
　　最近十几年，我忽然发现，国家机关的临时工越来越多。一方面，有些国家机关或事业单位办了不合法或者不合理的事情，被媒体一报道，引起社会关注，最后一调查，发现责任人都是临时工，且不论责任人究竟是不是“背锅侠”或“垫背侠”，这也说明了国家机关或事业单位的临时工越来越多。另一方面，这几年去了几次车管所办业务，发现在窗口接待、服务的人员都是辅警，很少能看到正式的警察，这些辅警实际上就是没有编制的临时工，他们干的就是过去正式警察干的工作。再到大街上看一看，在街上指挥交通的正式警察也越来越少，取而代之的也是辅警。其实在工作中，也接触过一些同行，以前在法院是没有编制的书记员，工作了很多年，编制也解决不了，就出来干律师了，说明现在编制不像以前那么好解决了。以前国家机关或事业单位的临时工不多，一个几十人的单位，这种临时性工作人员屈指可数，所以在这种单位长期干下去，只要表现不是太坏，基本上都可以“媳妇熬成婆”，最终变成正式的工作人员。而现在，临时工却成了不少单位的主力，冲在一线，成为正式工的难度越来越大。
　　从临时工发展的历程来看，以前的临时工干的都是真正“急难险重”的工作，而且从他们可转正来看，也是企业迫切需要的。现在临时工除了“急难险重”的工作外，一些比较琐碎的窗口工作、需要上街执勤的工作，正式工也不愿意干了，于是被临时工取代，并不是单位迫切需要，而是正式工都不愿意干活了，再花钱找个临时工来干。以前临时工与正式工工资待遇差别不大，转正的可能性大日结工作一般在哪找，甚至不排除走上领导岗位，因为当时临时工比例不高；现在临时工越来越多，工资待遇跟正式工差了几个档次，转正也变得不可能，如果把临时工都转为正式工，正式工的工资待遇必然受到影响。
　　市场经济已经搞了几十年了，计划经济的编制却在国有企业普遍存在；“同工同酬”法律原则确定了几十年，但那些国家机关事业单位、国有企业的临时工却干着最“急难险重”的工作，一线的工作，拿着最低的工资，享受最差的福利待遇，问问街上起早摸黑的环卫工人就会明白这一切，正式工变成了一个越来越固化的“食利”阶层，可以不干或少干活，却可以享受更好的工资待遇。这种人为制造的制度性不平等，是一种制度性剥削，不是一个健康社会的正常现象，更不是马克思笔下人人平等的社会主义社会应该有的。
　　也许有人会说，这些铁饭碗的单位通过招临时工解决了就业问题。我却要问，这些铁饭碗的单位钱从哪里来？不是税收得来了吗？不都是国企获得超优惠经济政策赚到的吗？如果少收一点税费，在不同企业主体之间实行更平等的经济政策，让平等竞争市场主体获得更多的财富支配的权利，这些主体通过投资扩大再生产，同样可以解决很多人的就业问题，而这种竞争条件下的资金运用比目前的单纯的财富分配更加富有效率。
　　凡是不愿意在铁饭碗单位干其本应该干的工作的人，可以选择离开。如果愿意干下去，就应该干他该干的工作，不能用社会公共资源再去雇佣临时工干他们不愿意干的工作，这是一个非常浅显的道理。然而，这种不良的社会风气如今却愈演愈烈，一方面造成经济低效，另一方面又加重了财政负担。不解决这个问题，不仅有违正义，经济上同样不具有可持续性。返回搜狐，查看更多智联官网登陆哈密大安钢铁