留学生就业的正确打开方式—智联招聘：招聘正宗大杂烩的做法网站仍是海归求职首选

admin

　　随着我国疫情防控取得重大战略成果，中国在疫情防控和复工复产方面的好消息陆续传出，允许小微企业和个体工商户延缴所得税等助企纾困的政策相继落实，多地明确把就业放在“六稳”“六保”工作首位，千方百计保就业，提供更多就业机会……这些，都让包括海归在内的众多求职者心中有了更多底气智联招聘官网。与此同时，新冠肺炎疫情影响下的国际经济形势仍然非常严峻，国外一些企业岗位招聘需求出现了断崖式萎缩，有的公司已开始裁员58招聘求职。受此影响，一些应届留学生的求职计划也随之调整。值得注意的是，今年国内高校毕业生达909万人，人数再创新高。面对这个局面，海归的就业压力如何破解？“我很早就关注了春招，但疫情影响之下，我之前关注过的公司有的开始更改自己的招聘计划”。近年来，留学生服务体系运行机制不断完善，良好的工作环境、为吸引留学人员回国工作所提供的配套服务与保障，让海归实实在在地感受到了政策实惠。
　　通过智联招聘的报告不难发现，海归们的求职渠道相对集中，“通过招聘网站及APP投递简历”仍为主流，占比43%，25%的海归通过直接向意向单位投递简历顺利就业，较2019年高出14个百分点；2020年，还有15%的受访海归表示通过家人或者亲戚、朋友推荐找到了回国第一份工作，同比相差不大，然而，针对海归人员的“海归招聘会”智联招聘在线测评、“参加政府宣讲、企业事业单位招聘等海外招聘活动”合计占比2%，较2019年局限性更加明显。
　　这一方面由于疫情的影响相关活动少、且宣传力度小；另一方面，海归对就业政策关注度低，共同导致海归身份优势难以得到凸显，仍需要与国内海量求职者站在同一赛道。