58同城让高质量就业有保障山东潍坊一季度城镇新增就业205万人，58同城重磅推

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　　原标题：58同城让高质量就业有保障 山东潍坊一季度城镇新增就业2.05万人
　　近日，根据山东省潍坊市人社局消息，今年一季度，潍坊市稳就业工作旗开得胜，全市实现城镇新增就业2.05万人，失业人员再就业1.01万人。58同城也积极发挥平台资源优势，在新增就业、帮扶失业人员再就业等方面，均取得了较好成绩，为就业稳定作出了贡献，积极履行大企业的社会责任。
　　如今，“稳字当头、稳中求进”，已成为山东省潍坊市开展就业工作的总基调。今年以来，通过多点着力、多举并行的方式，潍坊市切实落实就业优先政策，实现了就业人数的稳步增长。根据数据显示，城镇新增就业人数、失业人员再就业人数成绩亮眼，分别同比增长了46.33%、36.36%，潍坊市就业情况良好。
　　稳就业工作成果显著，离不开潍坊市采取的多项举措。例如，为提高供需双方匹配精准度，潍坊市建立了全市规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录季度调查制度，并立足企业实际情况对症下药，征集2万余条本市“十大产业”企业人才需求，进行针对性用工服务。同时，根据当下疫情形势，潍坊市通过线上线场次“春风行动”“就业援助月”等招聘活动，提供了42.8万余个岗位，达成了企业和求职者的双赢。作为国民招聘大平台，58同城深知稳就业就是稳民生，因此，58同城也积极利用平台优势，促进求职者顺利就业。
　　58同城积极响应人社部等部门号召，为潍坊等城市就业工作开展提供了支持。开年以来，积极举办线上招聘活动，推出金秋招聘月、中国连锁经营企业招聘专场、薪动好工作等活动，为求职者提供了多元的就业机会。此外，58同城还将瞄准重点人群就业问题，进一步探索高质量就业方案。同时，针对高校毕业生、就业困难人士、残障人士等人群，58同城也给予了极大的重视。例如为农民工群体打造线上务工小程序，通过传统劳动力市场的数字化升级，为中小微企业降低招工成本，同时帮助更多农民工群体找工作。
　　为帮助求职者实现岗位与技能的双丰收，平台整合优质资源，打造了专业化的职业培训中心，为求职者提供系统化的职业技能培训。目前，58同城已在全国200个城市，打造了1000家职业技能培训与就业中心，开设了近5万节课程，帮助求职者完整技能升级大安一中物理老师，拓展就业机会。同时，58同城也高效连接了求职者和优质岗位，促进了城市就业形势的稳定发展58招聘找工作。
　　凭借在服务、技术、资源等方面的优势，如今的58同城，已经成为帮助企业招贤纳士、求职者顺利就业的“智囊”。未来，58同城招聘也将继续深化与地方政府、优质企业的合作，精准匹配岗位与求职者，助力国家“六稳”“六保”工作扎实推进。返回搜狐，查看更多
　　近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，职场上的年龄焦虑一度成为舆论焦点。而身处于成熟、理性和稳重的年龄段，35岁的打工人理应获得更多工作机会和更好的职业发展。为此猎头网招聘官网，58同城面向35岁以上劳动者，重磅推出中年招聘专场活动，通过为求职者带来口碑与福利兼具的热招职位，助力人企高效对接，为稳就业贡献己力。
　　今年以来，从社会各界到人大代表，都在呼吁各行各业取消35岁年龄歧视，大量的声音正在呼吁改变。挖掘“35岁后”的职业富矿，58同城先行一步，携手用人单位主动打破“35岁就业门槛”。为此，58同城联手北京、上海、广州、深圳、武汉、杭州、重庆等30座城市的优质雇主，为本地劳动者提供多元就业机会。
　　求职者登陆58同城APP点击找工作，即可进入“就业有位来 35岁以上招聘专场”，浏览各地企业面向中年人才提供的热招职位详情。伴随经济企稳回升，制造业、交通运输、家政服务等行业用工需求激增，因此，本次招聘专区以“急招入职快”的一线职位为主，覆盖普工、保安、商务司机、货运司机、电工、保洁等职业。
　　为帮助更多“35岁后”尽可能地选择和自身能力、求职意愿相匹配的职位进行投递，58同城依托技术优势勾勒用户画像，根据求职者的需求进行职位推荐。同时，本次招聘专场将企业福利进行了标签化展示，包吃、包住、房补、年底双薪、加班补助等求职者关心的信息均有显著标识，职位的具体职责、企业地理位置以及公司信息一目了然，助力求职者方便快捷锁定心仪职位。此外，为帮助求职者筛选意向职位，58同城还对招聘方的活跃度与在线情况进行展示，进一步提升投递效率与求职成功率。
　　在求职者锁定心仪职位后，58同城进一步发挥技术优势，以智能求职助手-小聘、微聊、企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等一系列智能招聘工具，有效地帮助求职者打破信息不对称，给人才和企业创造“隔屏对话”的机会。在本次活动中，求职者与雇主可通过上述任一智能招聘工具，进行无障碍交流，快人一步实现招人才、稳就业。
　　作为招聘行业的领导者，58同城紧跟国家经济导向、坚守正确就业观念、关注重点群体就业，依托多元化的招聘服务和智能化的招聘工具，帮助“35岁后”劳动者实现高质量就业。未来，58同城也将积极为人才和企业架起精准匹配桥梁，向劳动者提供丰富优质的就业机会，助力招聘端降本增效，求职端人尽其才。