大安日加时断智联招聘：当前企业数字化转型已开启“深海竞速”，微众银行与智联招聘

admin

[td][/td][td][/td][tr][/tr]

[td][/td]

[td][/td]
[td][/td]

[/table]

[/table]

[table]

[table][td][/td]




[tr][/tr]
[td][/td]
[td][/td][tr][/tr]




[td][/td]


[td][/td]
[tr][/tr]

　　正大养猪场招聘信息大安市人才引进公示新京报贝壳财经讯（记者陈维城）7月19日，在2023中国互联网大会上，智联招聘集团信息技术部副总裁张春日提到，当前企业数字化转型已开启“深海竞速”，数字化手段能够有效助力企业升级人力资源管理，组建高素质数字人才团队。
　　自去年底ChatGPT横空出世以来，人工智能技术应用热潮连番掀起，此次展会上，智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布了《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》，洞察了过去五年来人工智能对我国劳动力市场的影响及现阶段职场人对人工智能的认知程度及应对方式。
　　数字技术已然影响到人力资源管理格局，《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》显示，过去五年，人工智能技术替代人工的初步趋势已显现，近7成职场人已经尝试过大型语言模型类AI工具，5成认为AI将替代自己工作。人力资源服务领域也将由此继续进化，在AIGC技术的加持下，企业招聘自动化程度将大大提升。
　　紧跟人工智能技术趋势，智联招聘推出多个AI应用产品，现场展出“模拟面试间”及“AI易面”两大AI产品。张春日表示，智联招聘以数据标签体系助力供需双方精准互推；以直播招聘、AI易面等视频化产品助力企业高效、精准揽才；通过专业的人才测评工具帮助企业锁定复合型数字精英。
　　除了技术应用成果，智联招聘还带来了“中国就业市场在线大数据”，宏观展示了上半年就业环境与趋势。据智联招聘《2023年二季度人才市场热点快报》，2023年二季度，专业服务/咨询、互联网/电子商务行业招聘需求占比位居前两位，医药/生物工程招聘职位数占比跃升至第五位。
　　2023年4月16日，深圳——第二十一届中国国际人才交流大会期间，微众银行与智联招聘举行战略合作签约仪式，双方就中小微企业人才服务展开全面合作，将从人才招聘、人力资源培训、数字化赋能等方面着手，充分发挥数据价值，通过数字化能力提升人才服务精准度，合力打造数字化人才服务新模式。微众银行行长助理公立与智联招聘首席战略官汪维纲共同签署战略合作协议。
　　微众银行一直依托数字科技之长践行普惠金融道路，深入服务广大中小微企业成长、助力实体经济发展，致力于成为全球领先的数字银行。截至2022年末，微众银行已累计为340万小微市场主体提供数字金融服务。为更好地助力中小微企业高质量发展，微众银行打造企业金融品牌“微众企业+”，专注为中小微企业提供全链路商业服务生态。而作为中国领先的职业发展平台，智联招聘亦拥有服务广大中小微企业的丰富经验，致力于为国内知名企业以及中小微企业解决人才短缺难题。本次微众银行微众企业+与智联招聘达成战略合作，通过强化资源及优势互补，创造性地实现金融力量与人才资源的有机结合，能够为更多中小微企业提供专业的人才服务，激活企业高质量发展的源动力。
　　微众银行行长助理公立在致辞中表示，“微众企业+与智联招聘在合作愿景与目标方面不谋而合智联招聘企业登录，未来的合作将充分围绕数据价值展开，开创性地打造数字化的企业人才服务新模式，不仅将为企业的人才队伍建设打造更加坚实的基础，也能为求职者更精准地推荐可靠的中小微企业，以数据优势助力实现精准就业和人才强国。”
　　智联招聘首席战略官汪维纲表示：“中小微企业是我国经济发展的重要力量，而人才是中小微企业发展的命脉。根据智联招聘平台数据显示，2023年99人以下、100-499人规模的企业招聘需求占比较2022年增加，分别增长2.1%、1.1%。结合北京大学光华管理学院、北京大学企业大数据研究中心等单位在年初开展的调研结果来看，84%的小微经营者对今年经营业务较有信心，越多的中小微企业认识到人才引进对于企业发展的战略性意义。大部分小微企业开始积极布局，中小微企业人才市场逐渐回暖。我们今后将协同微众银行，深化中小微企业人才服务，为小微企业数字化转型提供助力，携手共赢，反哺产业发展。”
　　事实上，中小微企业作为促进创新创业的重要力量，其发展离不开资金、人才、技术等资源的共同支持。而人才作为第一资源，更是小微企业走向高质量发展道路的重要驱动力之一。与此同时，面对数字经济发展和数字中国建设的大环境，越来越多的中小微企业主动谋求数字化转型，以期在新时代的市场竞争中勇立潮头。助力中小微企业做好“数字人才”的“引才”“留才”工作，对于中小微企业数字化转型来说具有重要意义。然而中小微企业受限于体量、声量及信息不对称等原因，人才短缺问题长期存在。除此之外，招聘匹配度低、转化率不足、企业招聘人员缺乏专业系统性知识、招聘渠道单一等问题也一直困扰着中小微企业发展。
　　微众银行微众企业+持续深入洞察中小微企业与日俱增、不断变化的发展需求，关注到小微企业对于高质量人才的迫切需求和在引才方面的难点堵点，积极响应稳就业相关政策号召，创新地从人才服务维度出发，早在去年9月，即联合智联招聘推出2023届科创企业联合校园招聘“惠蓝种子计划”，免费为科创型中小微企业提供云上双选招聘服务，后续更推出了社会招聘和HR培训课程等多重服务。微众银行依托数字化服务能力，以及在企业服务领域的生态化思维，从招聘、培训等角度出发，借助线上线下的多种渠道，纾解引才及就业两端难题，切实为满足中小微企业人才需求做实事。在本次国际人才交流大会期间，微众企业+更邀请了11家科创企业客户在智汇全球招聘会设立“深圳科创企业联合招聘专区”，为其企业客户提供广纳海内外人才的机会，收获了相关企业的一致好评。
　　公立表示，“与智联招聘达成战略合作后，微众企业+的服务维度也得到了升级与完善，开创了银行服务企业人才招聘的新维度、新思路，我行的数字化企业服务也将能走出一条全新的道路。”一直以来，基于对小微企业全生命周期差异化、多元化需求的深刻洞察，微众银行微众企业+致力于打造全链路商业服务生态，以数字化的企业服务全产品为企业成长提供支持。未来，微众企业+将进一步发挥数字科技之长和金融服务优势，携手更多合作伙伴为广大小微企业提供高效便捷的金融、非金融服务，为小微企业数字化转型升级加速提供强有力的支撑，与中小微企业共同成长。